РЕПЛИКА: ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕ В САМГУПС ЕСТЬ, А ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ВУЗОВСКИХ ЧИНОВНИКОВ НЕТ …
О какой эффективной работе сотрудников университета можно говорить, если даже простой приказ ректора издается с ошибкой, вызывающей смешки у читающих этот приказ…
Фрагмент приказа…
Речь идет о размещенном на первой странице Положения о деловой этике СамГУПСВ приказа ректора Д.В. Железнова № 114 от 06.02.15, в преамбуле которого говорится:
«Для повышения корпоративной культуры эффективности работы сотрудников приказываю …»
Что это?
Да это полная абракадабра и абсурд подавать разные понятия в виде одного целого: «повышения корпоративной культуры эффективности работы сотрудников…».
Конечно, грамотный человек поймет, что в предложении пропущен союз «и» (или запятая) и воспримет написанное правильно:
«Для повышения корпоративной культуры и эффективности работы сотрудников приказываю…».
Но несведущий человек может «сломать голову», раздумывая над этим предложением…
Корпоративная культура и эффективность работы сотрудников, включая чиновников, отвечающих за делопроизводство, в существенной мере зависит и от качества подачи внутривузовской информации в виде приказов, распоряжений и иных материалов, а тем более в вузовских материалах, подготовленных для размещения в интернет-пространстве…
А, пока культура качества подачи информации в университете не блещет…
